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“El sindicato debe regresar a territorio, a las oficinas, a los hospitales, a los departamentos, a donde están las y los compañeros. Turquesa es un proyecto que escucha y actúa desde la realidad de las y los compañeros trabajadores”, ha expresado Erika Núñez durante sus recorridos.
Principales ejes de acción del Proyecto Turquesa
?1.? ?Seguridad laboral real
•? ?Defensa efectiva de los derechos laborales.
•? ?Incremento en el monto de préstamos a compañeros de base.
•? ?Préstamos a sindicalizados.
•? ?Apoyo por gastos funerarios para sindicalizados.
•? ?Jornadas del Comité en centros de trabajo.
•? ?Permisos sindicales para trámites personales: visa, pasaporte, nupcias.
•? ?Mejora del sistema de Previsión Social, acompañando y vigilando procesos de incapacidad para evitar descuentos injustos.
•? ?Reuniones de trabajo específicas por tipo de gobierno para resolver problemáticas puntuales.
?2.? ?Familia y cuidado
•? ?Convenios con estancias infantiles.
•? ?Convenios con casas de atención geriátrica.
•? ?Actividades y eventos de convivencia familiar.
?3.? ?Educación y crecimiento
•? ?Homologación del Apoyo Escolar.
•? ?Secundaria y preparatoria abierta.
•? ?Convenios universitarios para licenciaturas y posgrados.
•? ?Permisos para compatibilizar trabajo y estudio.
?4.? ?Fortalecimiento económico
•? ?Talleres de administración del ingreso familiar.
•? ?Directorio de servicios entre agremiados para impulsar el consumo interno.
•? ?Descuentos en servicios básicos y comercios.
•? ?Asesoría y acompañamiento para microemprendimientos.
?5.? ?Deporte y activación física
•? ?Inauguración del Gimnasio Burócrata.
•? ?Acceso a diversas disciplinas deportivas y de activación física.
•? ?Empastado del campo de Softbol Burócrata.
•? ?Convenios con escuelas deportivas para los agremiados y sus familias.
?6.? ?Salud integral
•? ?Jornadas médicas en centros de trabajo.
•? ?Atención a salud mental y prevención de adicciones.
•? ?Programas preventivos de enfermedades crónicas.
•? ?Brigadas de seguridad e higiene laboral.
?7.? ?Transparencia y rendición de cuentas
•? ?Vigilancia permanente al cumplimiento de pagos de cuenta corriente por parte de los gobiernos.
•? ?Reglamentos claros en escalafón y cajas sindicales.
•? ?Informes periódicos y abiertos ante la base trabajadora.
•? ?Eliminación de decisiones discrecionales.
?8.? ?Vivienda y patrimonio
•? ?Gestión para obtener y regularizar terrenos.
•? ?Orientación clara para créditos hipotecarios.
•? ?Esquemas de ahorro para mejora de vivienda.
?9.? ?Igualdad y respeto
•? ?Defensa de derechos de maternidad, paternidad y lactancia.
•? ?Acompañamiento en casos de acoso u hostigamiento.
•? ?Integración de la perspectiva de género en la toma de decisiones, políticas internas y acciones del sindicato.
10.? ?Jubilación y retiro digno
•? ?Acompañamiento permanente a trabajadores en espera de jubilación.
•? ?Orientación legal y administrativa clara.
•? ?Gestión institucional para evitar rezagos prolongados.
•? ?Programas de preparación para el retiro.
•? ?Inclusión de jubilados en préstamos, actividades y convenios de atención al adulto mayor.
11.? ?Un sindicato moderno y cercano
•? ?Trámites más ágiles y accesibles.
•? ?Transparencia digital.
•? ?Formación de nuevos liderazgos sindicales.
Expusieron que el Proyecto Turquesa se define como un movimiento que nace desde la base trabajadora, con una estructura integrada por mujeres y hombres con trayectoria laboral limpia, vocación de servicio y compromiso real con la transformación del sindicato.
Informaron que la campaña continúa con recorridos permanentes por distintas dependencias, donde Erika Núñez y su equipo mantienen contacto directo con las y los trabajadores burócratas para presentar sus propuestas y fortalecer este movimiento que busca dignificar la vida sindical.
